根据南京盛航海运股份有限公司（以下简称“公司”或“盛航股份”）2024年高级船员提升计划，结合最新生效的高级船员提升及面试程序，在李广红总经理的亲自指导下，由船员部组织于2024年11月11日到12日，安排符合面试提升条件的船员到公司参加面试提升考核。这是盛航股份迈向船员提升面试制度化后首次组织的船员集中提升面试活动。

参加面试人需通过晋升测试、船员提职评估表核查、提升推荐信（不少于两任合同期）、面试晋升申请表评审等诸多考评才有资格参加。本次参加面试提升的船员共有9人，其中拟提升船长2名、大副1名、三副1名、轮机长1名、大管轮3名。

面试流程包括：海/机务面试官各2组，每组2名海/机务主管。每名拟提升船员需要分别通过两组面试官根据面试大纲实施的面试，面试内容严格限制在大纲范围内，不得根据面试官喜好扩大面试范围，以确保标准统一。

如顺利通过前两轮面试，将由海（机）务总经理进行面试。对于船长的提升，最后由总经理亲自面试。经过1天半的紧锣密鼓的面试及交流，9名前来参加面试提升的船员中，7名船员通过了面试考核，获得了提升的机会。公司将结合面试识别出的各自优势及薄弱点，安排后续上内贸或外贸船任职。对于部分特殊航线船舶，刚提升的人员需随船实习10-15天，并通过实习结束后船岸考核后即可正式任职。对于本次未通过面试提升考核的2名船员，公司根据面试识别出的不足，提出了有针对性培训及能力提升要求，并承诺将在合适的时机安排他们参加后续的提升面试。

本次活动是盛航股份组织的第一次船员集中提升面试，后续该活动将常态化、制度化，确保为船员的职业生涯做好规划。在大家的共同努力和密切配合下，本次“高级船员提升面试日”活动取得了圆满的成功！